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更新时间:2020-03-26 来源:党团范文 点击:

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  任何一个国家设立的组织,都不允许“形同虚设”,作为具有“职工之家”之称的基层工会更应该真正实现自身的社会职能作用,将工作落到实处,坚定不移地全心全意为职工群众服务。龙8国际pt老虎手机下载今天为大家精心准备了龙8国际娱乐pt官方老虎机-首页,希望对大家有所帮助!

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  任何一个国家设立的组织,都不允许“形同虚设”,作为具有“职工之家”之称的基层工会更应该真正实现自身的社会职能作用,将工作落到实处,坚定不移地全心全意为职工群众服务。而对于自身存在的诸多问题及所面临的难点,要及时提出切实可行的解决办法,切不可听任问题的再度滋生。

  一、目前基层工会所面临四大发展瓶颈

  (一)工会活动开展难

  工会组织活动的开展需要大量的经费开支,可基层工会并没有经费的来源,若是通过向上级工会组织申请的办法获得费用,仍然于事无补,这并不是没有事实根据的,因为这要进行一级一级的审批,一时间很难落实,但倘若落实下来,也时过境迁了,由于时间的延迟,活动开展也已变得毫无意义。工会活动要占用大部分的工作时间,除此之外,还需要充足的人力资源,这就在一定程度上影响到一些企业的经营生产,与此同时,也给行政领导带来不必要的压力,使得基层工会活动的开展受阻,甚至还会使活动的作用适得其反。另一方面,基层工会活动的开展还要顾全党政领导的兴趣,爱好,这样才能保证活动的顺利进行,但如果该活动恰是领导不感兴趣的,也许活动在没展开之前就已经天折了。

  (二)维权作用发挥难

  近年来,很多企业工会逐步建立了协调劳动关系、维护职工合法权益的工作机制,但还存在平等协商难、参与决策难和民主监督难三大问题。例如,某沿海发达地区对206名企业工会主席态度测评,只有14%认为平等协商集体合同制度发挥了应有作用,16%认为职代会制度发挥了应有作用。在206家企业中,签订集体合同的企业有137家,占67%。一些企业特别是非公有制企业的经营者,不愿以平等身份与工会开展平等协商,甚至认为签订集体合同会制约生产经营。少数企业职代会在通过重要方案和决议时,没有采用无记名投票的方式,职工代表不能真实表达意愿。企业评议经营者时,结果不公开,使职工对民主评议缺乏信任。这些问题使职工群众对职代会、职工代表、工会组织产生信任危机。

  (三)非公企业建会难

  很多非公企业都是存在思想认识不到位,作为工会工作者对工会的性质、任务和地位认识不够。建会难的根本原因有三点:一是错误认为这建立工会要争得职工的同意,职工不同意就建不了,把这个责推到他们身上,本身觉悟低,所以不乐意等等,自然出现了建会难;二是依靠的对象发生错位,把谁是非公企业建会的主体搞不清楚,把建会的希望寄托在企业主和管理者身上,没有深入细致做好职工群众的工作,甚至有的沿袭计划经济时的国有企业,先征求企业领导的意见,然后才发动职工群众入会的做法;三是宣传发动的工作不够给力,没有深入细致地做好职工群众的思想动员工作,没有把《工会法》和《中国工会章程》等有关法律法规宣传贯彻到位,更没有通过组织活动的方式来学习这些知识,从而提升自身素养,懂得维护自己的合法权益,所以不了解,想法愿望也不强烈。

  (四)工作内容创新难

  由于我国改革开放后,计划经济体制向市场经济体制转型,面对市场竞争的日益激烈,使得企业自身的改革力度不断加大,企业生产制度发生根本的转变。因此,在基层工会工作中存在以下几点:一是工会工作方式传统单一化,工会的工作建设步伐没有跟上企业变革的步伐,依然按照传统式的工作流程来维持工会工作运转,内容很枯燥,作用没有发挥出来。二是工会工作缺乏领导重视,由于领导的不重视、不关心和不参与的态度,导致干工作没有很强的积极性,在人力物力财力上没有得到支持,工作处于效率低下,工作内容的创新更是无从谈起。

  二、提出的建议及对策

  一是领导高度重视,加强保障力度。企业的领导是本单位工会的主要筹建者和领导者,要组织专题会议认真研究工会工作,按时按期举办工会活动,对活动的各方面要求给予人财物的强力支持,确保工会活动顺利开展,同时也要统筹兼顾,认真处理好生产经营活动和工会活动的关系和矛盾,做到两不误。

  二是采取多种手段,提升维权意识。工会要不定期组织职工群众对法律法规的学习和培训,通过讲座、现场提问和专业测评等方式手段,使职工群众自身的素养以及法律维权意识得到提升。要建立维护职工群众合法权益的工作机制,充分保障职工群众正当合法的利益,使他们更好的参与到企业经营管理和工作决策中来,让工会成为提高企业生产效益,推动企业健康发展的“新引擎”。

  三是深入发动宣传,营造良好氛围。要利用网络、电视、报纸、广播等媒介手段全面深入开展宣传工作,安排专业人员耐心细致的做好职工群众的思想工作,通过组织活动让他们对工会的有关法律法规了解到位,学习到位。切实维护职工群众的合法权利,让广大职工群众得到更多的“经济实惠”和“法律营养”,抓好枯燥文字官方网向生动立体官方网的转变,让参与建立工会的每一份子在潜移默化中感知先进的力量,工会的作用,营造一种凝聚力量,解疑释惑、激励斗志的气氛,从而强力促进企业职工群众建会的积极性。

  四是注重理论学习,引进优秀人才。工会工作的创新,关键在乎人才的创新,理论的创新和制度的创新。想要创新就要取得新的突破,工会工作者要首先学会转变思想善于学习理论,从根本上重视新形势下产生的新问题及困难,要有忧患意识和使命意识,把学习放在求创新的第一位,主动提升自己的理论知识水平。再者,要在工作中积极探索和发现故障规律,抓住重点不放松,突出难点不动摇,在工作任务上坚持硬任务和软指标相结合。把工会工作融入社会,利用网络媒体,让社会大众了解工会,以自身的实招广泛争取社会各方的支持。最后,要引进社会各界的优秀人才,把大家的智慧才干发挥到极致,精益求精集思广益,让工会上下拼尽全力想尽办法求创新,谋创新,抓创新。

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  《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》出台,聚焦全面提升基层工会活力——

  筑牢基层工会以职工满意不满意为标尺

  《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》(以下简称《意见》)于7月30日正式向全国印发。作为全面加强基层工会建设的指导性文件,《意见》明确提出要将加强基层工会建设纳入党政工作大局和工会工作全局考虑谋划,按照“巩固、发展、提高”的要求,以职工满意不满意、工会作用发挥充分不充分为标尺,努力把基层工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”。

  《意见》分为五部分23条,共6400字。第一部分重点阐述新形势下加强基层工会建设的重要意义、指导思想和目标要求,特别是提出了建设基层工会要达到“六有”标准,并通过3至5年时间,力争实现全国80%以上的基层工会成为“六有”工会。

  组织建设是基层工会建设的前提基础,也是各地工会关注的焦点。为此,第二部分就加强基层工会组织建设作出了专门阐述,针对不同类型企事业单位、不同地区行业进行分类规范。包括加强企业和机关事业单位工会建设,加强乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会建设,加强区域(行业)基层工会联合会建设,加强基层工会干部队伍建设,以及加强会员发展和会籍管理工作等5个方面。

  第三部分明确了基层工会建设的主要任务,涵盖官方网引导职工、推动改革发展、履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众等基层工会工作的基本内容。

  第四部分为加强基层工会建设的方法措施,从坚持分类指导、完善工作格局、强化激励机制、畅通联系渠道、深化建家活动、加大经费保障等6个方面,为解决基层工会建设难题提供制度、机制、物质保障。

  加强基层工会建设是一项全局性、综合性的工作。因此,第五部分要求加强基层工会建设的组织领导,加强统筹谋划、落实领导责任,各级工会主要领导为第一责任人,并从强化宣传引导,改进工作作风等方面入手,为推动基层工会的建设发展提供坚实的组织保障。

  值得一提的是,加强基层工会建设、增强基层工会活力是全总和各级工会今年的重要任务,旨在贯彻落实习近平总书记关于新形势下加强基层工会建设的重要指示精神。为此,全总组成了5个专题调研组,由全总书记处同志带队,分赴多个省(市)调研,各省(区、市)总工会和全国产业工会也在全国范围同步开展调研,努力摸清情况、总结经验、分析问题,并寻找解决办法。在调研基础上完成的《意见》,力求提出的具体举措严谨、有针对性。在通过座谈会、书面文稿等方式向全国广泛征求意见的同时,全总书记处还召开了专题研究会议,并提交全总十六届四次主席团会议讨论,进一步修改完善。

  “《意见》积极回应了基层工会干部和职工群众的关切。”全总基层组织建设部负责人表示,制定秉持了三项基本原则:问题导向、改革创新、务实管用。

  据了解,《意见》着眼于解决问题,力求破解长期以来制约基层工会建设发展的一些瓶颈问题。如乡镇(街道)工会、开发区(工业园区)工会组织体制、人员配备和经费保障,区域(行业)性基层工会联合会、联合基层工会组织形式规范,基层工会主席的民主选举、官方网培训、权益保障等地方和基层工会反映强烈的问题,在《意见》中均有回应。

  仔细翻阅《意见》可以发现,全文充分吸收了基层的创新成果,并努力将一些共性的、可复制的经验加以制度化。如明确提出建设“六有”工会,创建基层服务型工会,推行会员普惠制,推进项目制、订单式、社会化服务方式,建立基层工会考核评价制度,明确乡镇(街道)总工会设立条件等,致力于贴近基层实际。

  与此同时,《意见》在工会组织体制、运行机制和活动方式等方面体现实用性,对“改什么、怎么改”给出了务实管用的思路观点和方法举措,提升了文件的可操作性。

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  面临新形势新问题要有新思路新作为

  研究分析当前工会工作面临的形势和任务,谋划明年乃至今后一段时期的工会改革和工作思路。昨天,市总工会2018年务虚会在市总机关召开,市总工会主席室领导和各部室、各直管单位的负责人务虚和务实相结合,争相发言,谈想法、谈思路、谈措施,提出了许多真知灼见,这是继前两日举办的本市区局(产业)工会学习贯彻党的十九大精神专题研讨班后的又一次深化工会改革、推进工会事业发展的大讨论。市总工会主席莫负春要求,面临新形势新问题,要有新思路新作为,市总机关系统要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,做到政治过硬、作风优良、本领高强,推动上海工会工作再上新台阶。

  在听取市总机关各部门、各直管单位对今年工作进行的全面回顾总结,同时结合各条线工作实际提出的明年工作思路后,莫负春指出,当前,上海工会改革、上海工会事业发展进入了新的发展阶段。对工会干部尤其是工会领导干部来讲,要求是全方位的,不仅能力上有要求,政治上、作风上都有更高的要求。

  莫负春认为,工会干部是党的干部,政治标准是第一位的,旗帜鲜明讲政治是根本要求,要做到政治过硬。具体来说,就是要有政治意识,始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威,始终严格遵守政治纪律和政治规矩,始终全面贯彻执行党的理论和路线方针政策;要有大局意识,在大局下思考和行动,围绕中国特色社会主义进入新时代,围绕中国经济由高速度增长转变为高质量发展的大局,融入党的群众工作体系,发挥工会组织优势,服务广大职工群众;要有纪律意识,严格遵守中央八项规定,自觉接受组织和职工的监督。

  莫负春强调,工会干部必须作风优良,它是事业发展的基本保证。作风优良就是要精神昂扬,始终保持昂扬向上的精神风貌,始终保持锐意进取的工作态度,始终保持攻坚克难的意志品质;就是要有家国情怀,永远与职工群众在一起,要经常性、制度性地到基层一线,到职工中去,与职工群众打成一片;就是要实干兴业,工作不搞花架子,讲求实效。

  莫负春指出,党的十九大报告要求“建设高素质专业化干部队伍”,强调“既要政治过硬,也要本领高强”,对于工会干部来说,就是要加强学习锻炼,不断提高能力水平,做到本领高强。要善于学习研究,向书本、实践、基层、职工、兄弟省市、国外成功经验学习,学习政治知识、经济知识、科技知识、管理知识、法律知识,特别是互联网知识;善于调查研究,把握劳动关系的发展趋势和规律,发现基层工作的亮点和特点;做到学以致用,以学习研究推进工作、提高水平。要善于协商协调,加强工会内部的工作协同,调动职工和基层工会的积极性;搭建协商协调平台,协调政府机关、司法机关和企业的力量,建立多元多层的民主协商机制、纷争解决机制和职工服务机制;发挥媒体的作用,扩大工会工作的影响力和感染力。要善于改革创新,面对问题瓶颈,运用新办法,探索新路子、形成新机制;依法办事,增强法治思维,运用法治方式,依法建会、依法管会、依法履职、依法维权;运用网络,依托“互联网+”工会的工作新格局,努力在提高工会工作覆盖面、精准度、互动性上取得新的突破;防范风险,增强风险意识,保证工作有序有力稳步推进。

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